介護職の転職で日勤のみを選ぶ場合、給料は勤務先や資格、経験によって異なり、一律には決まりません。夜勤手当が付かないため、夜勤ありの働き方と比べると月給が低くなる傾向がありますが、基本給や資格手当が高い職場なら、日勤のみでも条件を上げられる場合があります。
介護職の日勤のみの給料は「月給の内訳」で判断する
日勤のみの求人を見るときは、求人票に書かれた月給だけでなく、基本給と手当の内訳を確認することが大切です。
| 確認する項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 基本給 | 毎月の給与の土台となる金額。賞与や昇給の計算に使われることがあります。 |
| 資格手当 | 介護福祉士など、保有資格によって支給額が変わるか。 |
| 処遇改善に関する手当 | 毎月支給されるのか、賞与や一時金として支給されるのか。 |
| 夜勤手当 | 日勤のみでは通常、夜勤手当は支給されません。 |
| 固定残業代 | 月給に含まれている場合、何時間分が含まれるか。 |
| 賞与 | 支給実績、算定期間、基本給を基準にするのかを確認します。 |
たとえば「月給25万円」と書かれていても、基本給が低く複数の手当を含んでいる場合があります。反対に、月給が少し低く見えても、基本給や賞与、昇給の条件がよいケースもあります。
日勤のみの給料が夜勤ありより低くなりやすい理由
主な理由は、夜勤1回ごとに支給される夜勤手当がなくなるためです。夜勤ありの求人では、基本給に夜勤手当を加えた金額が月給として表示されることがあります。
日勤のみへ転職すると、夜勤の回数に応じた手当がなくなるため、同じ職場でも夜勤ありのときより月収が下がる可能性があります。実際の差額は、夜勤手当の金額と月の夜勤回数によって決まります。
給与差の計算方法
夜勤手当による差額は、次の計算で確認できます。
夜勤手当1回分×月の夜勤回数＝夜勤による月額差
仮に夜勤手当が1回8,000円で、月4回夜勤をしていた場合、計算上の差額は次のとおりです。
8,000円×4回＝月32,000円
これは計算例であり、実際の夜勤手当や回数は勤務先によって異なります。日勤のみの求人と比較するときは、現在の給与明細から夜勤手当の年間合計も確認しましょう。
日勤のみでも給料を上げやすい介護職の転職先
日勤のみで給料を重視する場合は、資格や経験が給与に反映されやすく、夜勤以外の手当がある職場を選ぶことがポイントです。
- 介護福祉士などの資格手当がある職場
- 生活相談員やサービス提供責任者など、資格・経験を活かせる職種
- 訪問介護など、業務内容に応じた手当がある職場
- 土日祝日手当や送迎手当などが支給される職場
- 基本給と賞与の条件が明示されている職場
- 経験年数や前職の給与を考慮する職場
ただし、職種名が同じでも仕事内容や必要資格は勤務先によって異なります。応募前に、資格手当の対象資格、実務経験の加算条件、手当が毎月支給されるのかを確認してください。
介護職の日勤のみで給料を比較するときの注意点
「月給」に含まれる手当を確認する
求人票の月給に、資格手当、処遇改善に関する手当、職務手当、固定残業代などが含まれているかを確認します。手当の支給条件を満たせなくなった場合、表示額より実際の支給額が下がることもあります。
手取り額ではなく額面で比較する
求人票に表示される月給は、通常、税金や社会保険料が差し引かれる前の額面です。手取り額は扶養状況や住民税などによって変わるため、求人票の月給だけから手取りを正確に計算することはできません。
賞与を月給に足して考える
月給が高くても賞与がない職場と、月給は少し低くても賞与が支給される職場では、年間の収入が変わる可能性があります。
年間収入を比較する場合は、次のように計算します。
月給×12か月＋賞与・一時金＝年間の額面収入
賞与は毎年の支給を保証するものではない場合があるため、「前年度実績」なのか「支給予定」なのかも確認しましょう。
日勤の勤務時間と残業を確認する
「日勤のみ」でも、早番や遅番、時間外勤務が含まれることがあります。勤務時間、休憩時間、残業の有無、オンコール対応の有無を確認し、給料だけでなく働く時間とのバランスで判断してください。
日勤のみで転職する前に確認する項目
- 求人票で基本給と各種手当を分けて確認する。
- 夜勤手当を除いた月給がいくらになるか確認する。
- 資格手当や経験加算の対象条件を確認する。
- 賞与の有無、支給実績、算定基準を確認する。
- 早番・遅番・残業・オンコールの有無を確認する。
- 面接時に、提示された月給がどの手当を含む金額か質問する。
- 内定後の労働条件通知書で、給与と勤務時間を確認する。
特に確認したいのは、「日勤のみの場合の月給はいくらか」「資格手当を含めた金額か」「試用期間中に給与が変わるか」の3点です。求人票だけでは判断できない場合は、応募先に具体的な内訳を尋ねましょう。
日勤のみの給料を重視する人に向いている判断方法
家庭との両立や生活リズムを優先するなら、夜勤手当がなくなることによる収入差を許容できるかで判断します。現在の給与明細で夜勤手当の月額を確認し、その金額を差し引いても転職後の生活費を維持できるか計算してください。
収入をできるだけ下げたくない場合は、夜勤以外の資格手当や職務手当がある求人、経験を評価する求人、賞与を含めた年間収入が高い求人を比較します。
つまり、介護職の転職で日勤のみの給料は、求人票の月給だけでは判断できません。基本給、夜勤を除いた手当、賞与、勤務時間を同じ条件で比較することが、自分に合う給与かを判断する方法です。
