介護職の転職で求人の休日数はどう見ればいい？

介護職の転職で求人の休日数を見るときは、まず年間休日の合計を確認し、その後に「週休2日制の意味」「希望日に休めるか」「夜勤明けの扱い」を見ます。年間休日が多くても、希望休の取りやすさや夜勤の勤務間隔によって、働きやすさは変わります。

介護職の求人では「年間休日」を最初に見る

年間休日とは、勤務先が定めた1年間の休日数です。基本的に、年次有給休暇や特別休暇は含めずに表示されます。

たとえば「年間休日120日」と書かれていても、120日に有給休暇を足して表示しているとは限りません。求人票の「休日」と「休暇」を分けて確認してください。

年間休日の数字だけで良し悪しを決めるのではなく、働く日数と休み方をイメージして判断します。

年間休日の例	休日の見方
105日前後	週休2日相当でも、祝日や年末年始が少ない場合がある
110日前後	休日と勤務日のバランスを確認する水準
120日前後	土日祝日や年末年始を含む勤務先で見られる水準。ただし内容は施設ごとに異なる

これは求人を比べるための目安であり、特定の年間休日数を満たせば働きやすいと決まるものではありません。介護職では、休日数が多くても夜勤回数が多い、連休を取りにくいといった場合があります。

仮に年間休日が105日なら、単純計算では365日から105日を引いた260日が勤務日の目安です。ただし、実際の勤務日数はうるう年、勤務先の休日設定、休暇制度などによって変わるため、求人票の勤務日数と一致するとは限りません。

完全週休2日制は、原則として毎週2日の休日がある勤務形態です。一方、求人でいう週休2日制は、毎週2日休みとは限らず、1か月のうちに週2日休みの週が少なくとも1回ある形を指して使われることがあります。

そのため、「週休2日制」とだけ書かれている求人では、年間休日も合わせて確認してください。介護施設ではシフト勤務が多く、土日が休日とは限りません。

同じ年間休日数でも、休日の配置によって体感は変わります。特に介護職では、次の点を確認することが大切です。

夜勤明けは、勤務を終えた日であって、勤務先が定める休日とは限りません。たとえば夜勤明けの翌日が休日なのか、夜勤明けの日を休みとして扱うのかで、実際の休息時間は変わります。

求人票だけでは分からない場合は、「夜勤明けの翌日は公休ですか」「夜勤明けを休日数に含めていますか」と採用担当者に確認してください。

年間休日が十分に見えても、休みと休みの間に連勤が続くと負担を感じることがあります。可能であれば、勤務表の例や1か月のシフト例を見せてもらい、夜勤前後の勤務と連勤日数を確認します。

休日数が多くても、家族の予定や通院日に休めなければ、希望する働き方とは合わない可能性があります。次の点を確認しましょう。

介護職の転職では、次の順番で求人票を確認すると、休日数の見落としを減らせます。

仮に、A施設が年間休日105日、B施設が年間休日120日だとします。数字だけなら、B施設のほうが年間15日多く休めます。

ただし、A施設は夜勤明けの翌日が必ず休みで、B施設は夜勤明けの翌日に日勤が入る場合、単純にB施設のほうが楽とは判断できません。休日数を比べるときは、次の項目を同じ条件で並べます。