介護職の転職で雇用契約書は何を確認すればいい？

介護職の転職では、雇用契約書だけでなく、労働条件通知書や求人票、面接時の説明と内容が一致しているかを確認することが大切です。特に、勤務時間、夜勤回数、給与の内訳、業務内容、勤務地の変更範囲、休日は、入職後の働き方に直結します。

介護職の雇用契約書で最初に確認する項目

まずは、次の項目を上から順に確認してください。書かれていない条件は「ない」とは限らないため、重要な点は勤務先に確認し、できれば書面やメールで回答を残してもらいます。

雇用契約書と労働条件通知書は同じものではない

雇用契約書は、労働者と事業者が雇用条件に合意したことを示す書面です。一方、労働条件通知書は、事業者が労働条件を明示するための書面です。

1枚の書類に契約内容と労働条件がまとめられている場合もありますが、名称だけで判断せず、必要な項目が記載されているかを確認しましょう。口頭で説明された条件も重要ですが、後から確認できるよう、書面の内容を基準に照合することが大切です。

求人票は募集時の条件であり、最終的な雇用条件とは異なる場合があります。求人票、面接での説明、雇用契約書、労働条件通知書に違いがある場合は、入職前に理由を確認してください。

給与は「月給」ではなく内訳を確認する

介護職の給与は、基本給に処遇改善に関する手当、資格手当、夜勤手当、固定残業代などが加わる形になっていることがあります。月給の金額だけで比べると、実際の受取額や賞与、昇給の差を見落とすことがあります。

基本給と手当の内訳

次の金額がそれぞれいくらなのかを確認します。

• 基本給
• 資格手当
• 処遇改善に関する手当
• 夜勤手当
• 住宅手当や扶養手当
• 通勤手当
• 固定残業代
• 賞与と昇給

「月給30万円」のように合計額だけが書かれている場合は、基本給、毎月固定で支給される手当、勤務回数によって変わる手当を分けて確認しましょう。夜勤手当を含む月給なら、何回の夜勤を前提にした金額なのかも確認が必要です。

夜勤手当の計算方法

夜勤手当は、1回あたりの定額として支給される場合と、深夜労働の割増賃金を含めて計算される場合があります。夜勤手当の金額だけでなく、夜勤の勤務時間、休憩時間、夜勤明けの日の扱い、夜勤回数の目安を確認してください。

夜勤の回数が「月4回程度」と説明されていても、契約書に回数の記載がない場合は、実際の配属先での平均回数や、回数を減らせる条件を確認しておくと安心です。

固定残業代が含まれている場合

固定残業代が含まれている場合は、次の点が明記されているかを確認します。

• 固定残業代に対応する残業時間
• 固定残業代の金額
• 固定時間を超えた残業の追加支給
• 固定残業代の対象となる勤務

固定残業代があるからといって、何時間働いても追加の残業代が発生しないという意味にはなりません。内容が分からない場合は、給与担当者に計算方法を尋ねてください。

勤務時間と夜勤の条件を確認する

介護職では、日勤だけの求人だと思って転職した後に、夜勤や早番・遅番を担当することがあります。雇用契約書で勤務時間を確認し、実際のシフト例も照らし合わせましょう。

• 日勤、早番、遅番、夜勤の時間帯
• 夜勤の勤務時間と休憩時間
• 月あたりの夜勤回数
• 夜勤専従や夜勤免除の条件
• 残業の有無と平均的な時間
• 始業前の申し送りや着替えの扱い
• 研修や会議が勤務時間に含まれるか

「残業なし」と書かれていても、記録作成、申し送り、会議、研修などが勤務時間外になっていないかは別に確認が必要です。始業前の準備や終業後の業務がある場合は、勤務時間として扱われるのかを確認してください。

業務内容と勤務地の変更範囲を確認する

介護職の業務は、身体介護や生活援助だけでなく、送迎、ケア記録、家族への連絡、清掃、委員会活動などを含むことがあります。契約書の「業務内容」が広く書かれている場合は、担当する可能性のある仕事を具体的に尋ねましょう。

また、2024年4月以降は、労働条件を明示する際に、採用直後の業務や勤務地だけでなく、将来の変更範囲も示すことが必要になっています。たとえば、法人内の別施設への異動、訪問介護への職種変更、施設業務から相談員業務への変更などが想定されるかを確認します。

「法人が定める業務」「会社の指定する場所」とだけ書かれていて意味が分からない場合は、どの施設・職種への変更があり得るのかを確認し、回答を記録しておきましょう。

休日・有給休暇・希望休の扱いを確認する

休日は「週休2日制」と「完全週休2日制」で意味が異なることがあります。年間休日の日数だけでなく、休日の決まり方も確認してください。

• 週に何日休みがあるか
• 年間休日に含まれる日
• 土日祝日や年末年始の扱い
• 希望休を出せる日数と締切
• 有給休暇の付与時期と取得方法
• 夜勤明けが休日として扱われるか

「月9日休み」と書かれていても、月によって休日数が変わる場合があります。また、夜勤明けは身体を休める時間であっても、勤務上の休日とは限りません。シフト表の例を見せてもらい、連続勤務や夜勤明けの配置を確認すると判断しやすくなります。

有期契約の場合は更新条件と上限を確認する

契約社員、パート、試用期間後に本採用となる形などでは、雇用期間と更新条件を確認します。次の内容が不明なまま署名しないようにしましょう。

• 契約期間の開始日と終了日
• 契約更新の有無
• 更新時の判断基準
• 更新回数や通算契約期間の上限
• 更新上限に達した場合の扱い
• 正社員登用制度の条件

「更新あり」と書かれていても、必ず更新されるという意味とは限りません。業務量、勤務成績、法人の経営状況など、更新の判断基準が定められていることがあります。

無期労働契約への転換に関係する場合は、無期転換の申込みができる時期や、転換後の労働条件も確認してください。制度の適用条件は契約期間や更新状況によって異なるため、自分の契約書だけで判断できない場合は勤務先に確認します。

試用期間中に条件が変わるか確認する

試用期間がある場合は、期間、試用期間中の給与、手当、勤務時間、社会保険の扱い、本採用の判断基準を確認します。

「試用期間3か月」とだけ書かれていて、給与や夜勤の条件が不明な場合は、試用期間中の労働条件を質問してください。試用期間だからといって、契約書にない大幅な条件変更を当然に受け入れる必要があるとは限りません。

社会保険や退職に関する条件も確認する

正社員だけでなく、勤務時間や契約期間などの条件によっては、パートや契約社員も社会保険の対象になります。加入時期や手続きについて、次の点を確認しましょう。

• 健康保険と厚生年金の加入時期
• 雇用保険の加入対象か
• 企業型確定拠出年金などの制度の有無
• 退職金制度の有無と支給条件
• 定年年齢と再雇用後の条件

「退職金あり」と記載されている場合でも、勤続年数や退職理由などの支給条件が定められていることがあります。就業規則や退職金規程を確認できるか、入職前に尋ねておくと安心です。

契約書と説明が違うときの確認手順

入職前に条件の違いに気づいたら、次の順番で確認します。

1. 求人票、雇用契約書、労働条件通知書、メールなどを見比べ、違う項目を具体的に整理する。
2. 採用担当者に「求人票では夜勤月2回とありましたが、契約書では回数の記載がありません。実際の回数と上限を教えてください」のように質問する。
3. 回答内容をメールや書面で受け取り、契約書を訂正してもらう。
4. 条件に納得できない場合は、署名や入職の判断を保留し、変更後の書面を確認する。

口頭で「大丈夫です」と説明されても、重要な条件は書面に反映されているか確認してください。すでに働き始めていて、契約書と実際の勤務条件が違う場合は、勤務記録や給与明細も保存しておくと、相談時に状況を説明しやすくなります。

署名前に使える確認リスト

最後に、次の項目に答えられる状態なら、雇用条件を比較しやすくなります。

• 正社員か有期契約か、契約期間は明確か
• 業務内容と将来の変更範囲は分かるか
• 勤務地と異動・応援勤務の範囲は分かるか
• 日勤・早番・遅番・夜勤の時間帯は明確か
• 夜勤回数と夜勤手当の条件は分かるか
• 基本給と各種手当の内訳は分かるか
• 固定残業代の時間数と超過分の扱いは分かるか
• 休日、希望休、有給休暇の取り方は分かるか
• 試用期間中に条件が変わるか
• 有期契約なら更新基準と更新上限は分かるか
• 社会保険、賞与、昇給、退職金の条件は分かるか

介護職の転職で雇用契約書を確認するときは、月給の高さだけでなく、夜勤を含めた勤務時間と給与の内訳、業務・勤務地の変更範囲、休日と契約更新の条件を見比べることが重要です。求人票や面接時の説明と書面が違う場合は、署名前に具体的な回答を求め、納得できる内容を書面で確認してください。