介護職の転職で職歴が多い場合も、原則として職歴を省略せず、時系列に沿って正確に書きます。採用担当者が知りたいのは勤務先の数だけではなく、どの介護サービスで、どの業務をどのくらい経験したかです。
ただし、履歴書の欄にすべてを書き切れないときは、履歴書には要点をまとめ、職務経歴書で詳しく補足すると読みやすくなります。
職歴が多い介護職の履歴書は「省略せず、見やすく」が基本
職歴が多くても、在籍した勤務先を自分の判断で大幅に省略するのは避けましょう。短期間の勤務や異なる業態での経験も、採用担当者が経歴を確認する材料になります。
履歴書には、次の項目をそろえて書くと、職歴の多さが整理されて伝わります。
- 入職年月と退職年月
- 法人名・施設名
- 施設の種類や配属先
- 雇用形態
- 担当した主な業務
施設名だけを並べると、特別養護老人ホーム、訪問介護、デイサービスなどの経験が分かりにくくなります。介護職では、施設の種類によって業務内容が異なるため、勤務先とあわせて簡潔に記載しましょう。
職歴欄の書き方と記載例
職歴は、一般的に古い勤務先から新しい勤務先へ順番に書きます。入職と退職の年月をそろえ、勤務先ごとに1行または数行でまとめると確認しやすくなります。
たとえば、次のように記載できます。
職歴
20XX年4月 社会福祉法人○○会 特別養護老人ホーム○○苑 入職
介護職員として、食事・入浴・排せつ介助、夜勤業務を担当
20XX年9月 一身上の都合により退職
20XX年10月 株式会社○○ デイサービス○○ 入職
送迎、レクリエーション、機能訓練の補助、介護記録を担当
20XX年6月 一身上の都合により退職
20XX年7月 株式会社○○ 訪問介護事業所○○ 入職
身体介護、生活援助、サービス提供責任者の補助を担当
現在に至る
業務内容は、すべてを詳しく説明する必要はありません。応募先で役立つ経験を優先し、履歴書では短くまとめます。利用者数、夜勤の有無、担当業務の範囲など、応募先との関係が深い情報があれば加えてもよいでしょう。
履歴書に書き切れないときは職務経歴書で補足する
勤務先が多く、履歴書の職歴欄に収まらない場合は、文字を極端に小さくしたり、行間を詰めすぎたりしないことが大切です。履歴書には勤務先と在籍期間を記載し、業務内容や実績は職務経歴書に分けて書きます。
職務経歴書では、勤務先ごとに次の内容を整理します。
- 在籍期間
- 施設形態
- 雇用形態
- 担当した利用者や業務
- 夜勤・早番・遅番の経験
- 保有資格を活用した業務
- リーダー、教育、委員会などの経験
介護職の職歴が多い場合は、すべての勤務先を同じ分量で説明する必要はありません。直近の職場や応募先と関係が深い経験を詳しくし、古い職歴は要点に絞ると、採用担当者が読み取りやすくなります。
短期間で退職した職場も省略しないほうがよい
数か月で退職した勤務先がある場合も、基本的には在籍期間を正しく記載します。職歴の一部を意図的に省略すると、履歴書の経歴と面接での説明が合わなくなる可能性があります。
短期離職について面接で聞かれたときは、前職への不満を長く話すのではなく、事実と転職理由を簡潔に説明します。
たとえば、次のような伝え方があります。
- 「勤務条件と実際の業務内容に違いがあり、長期的に働くことが難しいと判断しました」
- 「家庭の事情で勤務を継続できない時期がありましたが、現在は解消しています」
- 「未経験の訪問介護に挑戦しましたが、今後は施設介護で経験を深めたいと考えています」
ただし、実際の事情と異なる理由を作るのは避けてください。退職理由は、応募先で長く働くためにどのような職場を探しているのかにつなげると、前向きに伝えやすくなります。
介護職の職歴が多い人が特に整理したい経験
介護職では、勤務先の数よりも、経験したサービス種別や担当業務が重要になることがあります。次の項目を職歴書類で分かるようにしましょう。
| 整理する項目 | 記載する内容の例 |
|---|---|
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、デイサービスなど |
| 介護業務 | 食事介助、入浴介助、排せつ介助、移乗介助、身体介護、生活援助など |
| 勤務体制 | 夜勤、早番、遅番、オンコール対応の有無など |
| 記録・連携 | 介護記録、家族対応、ケアマネジャーや看護職との連携など |
| 役割 | 新人教育、リーダー、委員会活動、サービス提供責任者の補助など |
応募先がデイサービスなら送迎やレクリエーション、訪問介護なら身体介護や生活援助など、応募先で活かせる経験を上のほうに目立たせると、経験のつながりを伝えやすくなります。
アルバイト・派遣・パートの職歴はどうする？
アルバイト、パート、派遣社員として介護業務を経験した場合も、応募先で役立つ職歴なら記載しましょう。雇用形態を明記しておけば、正社員の職歴と区別できます。
派遣社員の場合は、派遣元の会社名と派遣先の施設名を分けて書く方法があります。履歴書の欄に余裕がなければ、職務経歴書で派遣先と担当業務を補足します。
介護職以外の職歴は、すべてを詳しく書く必要はありません。ただし、在籍期間の確認や職歴全体の流れに関係するため、省略する場合も期間のつながりが不自然にならないように整理してください。
職歴の空白期間がある場合の書き方
退職から次の入職まで期間が空いている場合、履歴書だけで詳しい事情を説明しなければならないわけではありません。面接で確認されたときに、事実を簡潔に説明できるよう準備しておきます。
たとえば、資格取得、家族の介護、療養、転職活動など、空白期間にしていたことを整理します。現在は就業に支障がない場合は、その点もあわせて説明すると、採用担当者が状況を判断しやすくなります。
病気や家族の事情など、詳しく話したくない内容まで履歴書に書く必要はありません。ただし、現在の勤務条件に影響する事情がある場合は、応募先に伝えるべき範囲を整理しておきましょう。
職歴が多いことを応募先に伝える自己PRの作り方
職歴が多い場合は、勤務先の数を無理に強調するのではなく、複数の職場で得た経験を応募先でどう活かすかを示します。
自己PRでは、次の順番でまとめると書きやすくなります。
- これまで経験した介護サービスや主な業務を示す
- 複数の職場で身につけた強みを一つに絞る
- 応募先の業務でどのように活かしたいかを書く
たとえば、「特別養護老人ホームとデイサービスで介護業務を経験し、利用者の状態に応じて声かけや介助方法を変えることを大切にしてきました。これまでの経験を活かし、貴施設でも利用者一人ひとりに合わせた支援を行いたいと考えています」のようにまとめられます。
職歴が多いからといって、経験がすべてばらばらとは限りません。身体介護、認知症ケア、家族対応など、複数の職場に共通する経験を見つけると、キャリアの軸として伝えられます。
提出前に確認したいポイント
履歴書を書き終えたら、職歴の数よりも正確さと一貫性を確認します。
- 入職・退職の年月に誤りがないか
- 勤務先の正式名称を書いているか
- 正社員、パート、派遣などの雇用形態が分かるか
- 履歴書と職務経歴書の在籍期間が一致しているか
- 応募先で活かせる介護経験が伝わるか
- 短期離職や空白期間について説明できるか
- 誤字や施設名の表記ゆれがないか
職歴欄に収まらない場合は、無理に小さな文字で詰め込まず、履歴書の様式を変えるか、職務経歴書を添付します。応募先が指定する書類や記載方法がある場合は、その指示を優先してください。
介護職の転職で職歴が多い場合は、経歴を省略せず、在籍期間と勤務先を正確に記載するのが基本です。履歴書は要点に絞り、施設形態や担当業務、短期離職の理由などは職務経歴書や面接で補足すると、これまでの経験を整理して伝えられます。
