介護職の転職で求人票の休日数はどう確認する？

介護職の転職で求人票の休日数を確認するときは、記載された「年間休日」だけでなく、週の休日日数、シフトの組み方、希望休の取りやすさ、年次有給休暇を分けて見ることが大切です。年間休日に有給休暇や特別休暇が含まれるのか、求人票だけでは分からない場合もあるため、応募前や面接時に確認しましょう。

求人票の「年間休日」は何を表しているか

年間休日とは、通常、勤務先が定める1年間の休日数を指します。シフト勤務で休日の曜日が固定されていない介護職でも、年間の休日日数を確認する目安になります。

ただし、年間休日に含まれる範囲は求人票の書き方や勤務先の制度によって異なる場合があります。次の休暇が年間休日に含まれるかは、個別に確認が必要です。

特に、年次有給休暇は、年間休日とは別に扱われることが一般的です。「年間休日120日」と書かれていても、そこに有給休暇を加えて取得できるのか、求人票の記載だけで決めつけないようにしましょう。

休日数は、次の項目を同じ求人票や募集要項の中で確認すると判断しやすくなります。

週休2日制は、毎週必ず2日休みという意味ではありません。一般的には、1か月の中で週2日休みの週が少なくとも1回ある制度を指します。週によって休みが1日になることもあるため、年間休日や月の休日日数を別に確認する必要があります。

一方、完全週休2日制は、基本的に毎週2日の休みがある制度です。ただし、曜日が固定されているとは限らず、介護職ではシフトによって休みの曜日が変わることがあります。

求人票に「週休2日制」とだけ書かれている場合は、次のように具体的に質問できます。

年間休日の記載がなく、「月8日休み」「月9日休み」と書かれている求人では、単純に月の休日数へ12か月を掛けて目安を出せます。ただし、年末年始や夏季休暇、勤務先独自の休暇は別に加わる可能性があります。

たとえば、仮に毎月8日休みで、別に休暇がない場合の計算は次のとおりです。

8日×12か月＝年間96日

一方、毎月9日休みなら、仮に毎月同じ日数とすると次の計算になります。

9日×12か月＝年間108日

これはあくまで計算例です。実際には月の日数、勤務先の休日カレンダー、特別休暇の有無によって変わるため、求人票に年間休日が記載されている場合は、その数字とあわせて確認してください。

介護職のシフト勤務では、夜勤明けの日と休日を混同しやすい点に注意が必要です。夜勤明けは勤務を終えた日であり、勤務先の休日として扱われているとは限りません。

たとえば、夜勤明けの翌日が休みでも、実際に体を休められる時間が十分かは、夜勤の開始時刻や終了時刻によって変わります。休日数を確認するときは、次の点も確認しましょう。

求人票に勤務例が載っていない場合は、「夜勤を含む1週間のシフト例を教えてください」と尋ねると、休日の実態を確認しやすくなります。

年間休日の数字だけで良し悪しを決めるのではなく、休みの取り方が自分の希望に合うかで判断します。たとえば、年間休日が多くても、希望する曜日に休めない、連休が少ない、夜勤明けを含む勤務が多い場合は、働きやすいと感じられないことがあります。