介護職へ転職した場合でも、勤務先が契約・設置している企業内保育所を利用できることがあります。ただし、利用条件は保育所ごとに異なり、転職先の職員なら必ず入れるとは限りません。
主に確認する条件は、勤務先との雇用関係、子どもの年齢、空き状況、利用時間、保育所の対象者です。転職先を決める前に、求人票だけでなく採用担当者へ具体的に確認しましょう。
介護職の転職で企業内保育所を利用する主な条件
一般的には、次の条件を満たす必要があります。ただし、すべての保育所に共通する決まりではありません。
| 確認項目 | 主な条件・確認内容 |
|---|---|
| 勤務先との関係 | 保育所を設置・契約している事業所の職員であること。採用予定者を対象にする場合もあります。 |
| 子どもの年齢 | 0歳から就学前までなど、保育所が定めた年齢に該当すること。 |
| 空き状況 | 年齢別の定員に空きがあること。全体に空きがあっても、子どもの年齢によっては利用できない場合があります。 |
| 利用時間 | 保育所の開所時間と、介護職の勤務時間・通勤時間が合っていること。 |
| 利用地域 | 勤務中の利用に限る、送迎可能な距離に住んでいる必要があるなど、施設ごとの条件に合うこと。 |
| 利用料・必要書類 | 保育料や延長保育料を確認し、就労証明書など指定された書類を提出すること。 |
自分の勤務先の保育所を使えるとは限らない
企業内保育所には、勤務先が自社で設置する施設だけでなく、複数の企業が共同で利用する施設や、外部の保育事業者に委託している施設もあります。そのため、介護職として採用されても、勤務先がその保育所の利用対象企業に含まれていなければ利用できません。
また、企業主導型保育事業のように、企業の従業員向けの「従業員枠」と、地域の子どもが利用できる「地域枠」を設けている施設もあります。どの枠で申し込むのか、転職先が利用契約を結んでいるのかを確認してください。
介護職ならではの確認ポイント
夜勤や早番に対応しているか
介護職は、早番・遅番・夜勤など勤務時間が変則的になりやすい仕事です。保育所が日中のみの開所であれば、夜勤の日に子どもを預けられない可能性があります。
求人に「託児所あり」と書かれていても、次の点は別々に確認が必要です。
- 早番の出勤時刻より前に預けられるか
- 遅番の退勤時刻まで預かっているか
- 夜勤中や夜勤前後に利用できるか
- 土曜日・日曜日・祝日も開所しているか
- 延長保育を利用できるか
- 勤務日以外や短時間勤務でも利用できるか
開所時間が勤務時間に合わない場合は、家族の送迎や別の保育サービスが必要になることがあります。特に夜勤がある求人では、「保育所あり」だけで判断しないことが大切です。
勤務地と保育所の場所が近いか
同じ法人の保育所でも、勤務する介護施設とは別の場所にあることがあります。送迎後に職場へ移動する時間が長いと、早番に間に合わない場合があるため、住所と通勤経路を確認しましょう。
転職前に確認する順番
- 求人票で保育所の対象者を確認する
「企業内保育所あり」「託児所あり」だけでなく、対象となる雇用形態、年齢、利用時間の記載を確認します。 - 採用担当者に利用可能性を聞く
子どもの年齢、希望する勤務形態、勤務予定の事業所を伝え、利用対象になるか確認します。 - 空き状況を年齢別に確認する
空きがあるかだけでなく、子どもの年齢のクラスに空きがあるかを聞きます。 - 勤務シフトと開所時間を照らし合わせる
早番・遅番・夜勤、土日勤務、延長保育の可否を具体的に確認します。 - 料金と申込時期を確認する
月額保育料、延長保育料、食事代などの費用と、申込みから利用開始までの期間を確認します。 - 必要書類と利用開始日を確認する
就労証明書、子どもの健康情報、保険証の写しなど、施設が求める書類を確認します。
採用担当者に聞く質問
問い合わせるときは、「保育所はありますか」だけでなく、次のように質問すると条件を判断しやすくなります。
- 介護職として採用された場合、企業内保育所の利用対象になりますか
- 試用期間中やパート勤務でも利用できますか
- 子どもは何歳まで利用できますか
- 希望する年齢クラスに空きはありますか
- 早番・遅番・夜勤の勤務日に利用できますか
- 土日祝日や延長保育に対応していますか
- 保育所は勤務先の介護施設からどのくらい離れていますか
- 保育料、延長料金、食事代はいくらですか
- 採用決定前に見学や申込みはできますか
- 保育所を利用できない場合、入職日の調整は可能ですか
利用できない、または希望どおりにならないケース
次のような場合は、企業内保育所を利用できない可能性があります。
- 勤務先が保育所の対象企業ではない
- 子どもの年齢が対象外である
- 希望する年齢クラスに空きがない
- 勤務形態や雇用形態が利用条件に合わない
- 夜勤や休日など、保育所の開所時間外に預ける必要がある
- 利用開始日までに必要書類をそろえられない
「空きがない」と言われた場合でも、保育所全体に空きがないのか、特定の年齢だけ空きがないのかで状況は異なります。空き状況は変わるため、入職時期をずらせるか、別の保育所を利用できるかも含めて確認しましょう。
介護職への転職で企業内保育所を選ぶときの判断基準
企業内保育所を利用できるかだけでなく、勤務を続けられる条件かどうかで判断することが重要です。次の4点が合っていれば、利用しやすい勤務先と考えられます。
- 子どもの年齢と定員の条件が合っている
- 早番・遅番・夜勤を含む勤務時間に対応できる
- 保育所と介護施設の送迎が現実的にできる
- 保育料や延長料金を含めても家計と合っている
反対に、保育所の利用条件と勤務シフトが合わない場合は、求人の「託児所あり」だけを理由に応募を決めないほうがよいでしょう。応募前に採用担当者へ勤務時間と子どもの年齢を伝え、利用可否を具体的に確認してください。
介護職の転職で企業内保育所を利用できるかは、勤務先との契約、子どもの年齢、空き状況、開所時間、雇用形態によって決まります。最初に、転職先が利用対象企業か、希望する勤務シフトで預けられるか、年齢クラスに空きがあるかを確認することが判断のポイントです。
