介護職の小規模多機能への転職で分かる仕事内容とは？

介護職が小規模多機能型居宅介護へ転職すると、主に「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスに関わります。利用者の登録人数が少なく、同じ職員が複数のサービスを担当しやすい点が、一般的なデイサービスや特別養護老人ホームとの大きな違いです。

ただし、送迎・訪問介護・夜勤・電話対応の担当範囲は事業所によって異なります。転職前は、1日の業務だけでなく、夜勤の回数や訪問時の移動方法まで確認することが大切です。

小規模多機能で担当する仕事内容

小規模多機能型居宅介護の介護職は、利用者の自宅での生活を支えながら、事業所での通いと泊まりにも対応します。主な仕事内容は、次のとおりです。

利用者の状態や家族の希望に応じて、通いの回数を増やしたり、訪問や泊まりを組み合わせたりします。そのため、決められた時間に同じ介助を繰り返すというより、日ごとの変化に合わせて対応する仕事です。

通いでは、利用者が事業所にいる時間の介助と、在宅生活を続けるための支援を行います。一般的なデイサービスと共通する業務もありますが、利用者の急な予定変更や訪問への切り替えに対応することがあります。

利用者の人数は大規模な通所介護より少ない傾向があります。その分、利用者ごとの生活習慣や体調の変化を把握し、いつもと違う様子を早めに職員へ伝えることが求められます。

訪問では、利用者の自宅へ行き、本人だけでは難しい生活上の作業や介助を行います。訪問介護に似ていますが、小規模多機能では通い・泊まりと同じ事業所の職員が訪問を担当することがあります。

訪問時間や支援内容は、利用者ごとのケアプランに基づいて決まります。訪問先では、事業所内とは異なる住環境で介助するため、段差や家具の配置、家族の在宅状況などを踏まえて安全に対応する必要があります。

なお、掃除や買い物などの生活援助をどこまで担当するか、訪問時に車を使うか自転車を使うかは事業所によって異なります。求人票だけで分からない場合は、面接で確認してください。

泊まりでは、事業所に宿泊する利用者の夜間の安全を守り、必要な介助を行います。夜勤では、定期的な巡回だけでなく、利用者からの呼び出しや体調変化への対応も担当します。

宿泊の定員や夜勤職員の配置は事業所ごとに違います。転職前には、夜勤が1人体制か複数人体制か、宿泊利用者の人数、緊急時に誰へ連絡するかを確認すると、入職後の働き方をイメージしやすくなります。

勤務時間や担当業務によって異なりますが、日勤の流れは次のようになります。これは小規模多機能で想定される一例であり、すべての事業所に当てはまる勤務表ではありません。

訪問や送迎の件数は、利用者の登録状況とその日の予定で変わります。毎日同じ業務になるとは限らず、急な訪問依頼や通い・泊まりの変更に対応する場合もあります。

小規模多機能では、1人の利用者に対して複数のサービスを組み合わせて支援します。職員が利用者の自宅での生活まで把握しやすい一方、業務の幅は広くなります。