介護職の転職後、入社してすぐ退職できる？

介護職は、入社してすぐでも退職できます。ただし、雇用契約が「期間の定めなし」か「有期契約」かによって、退職できる時期や手続きが変わります。即日で辞めたい場合は、法律上の退職時期とは別に、勤務先との合意が必要になることがあります。

入社後すぐ退職できるかは雇用契約で決まる

まず、労働条件通知書や雇用契約書を確認してください。見る項目は、契約期間、試用期間、退職に関する規定です。

「正社員」と書かれていても、契約期間が定められている場合があります。名称だけで判断せず、契約書の記載を確認しましょう。

無期雇用なら入社直後でも退職の申し出はできる

期間の定めがない雇用契約では、労働者が退職を申し出た日から原則2週間が経過すると、雇用契約を終了できます。入社して数日しか経っていないことや、試用期間中であることだけを理由に、退職の申し出ができなくなるわけではありません。

ただし、2週間は「申し出た日」ではなく、原則として退職の効力が発生するまでの期間です。今日申し出て今日から出勤しない、という即日退職とは異なります。

就業規則に「退職は1か月前までに申し出る」と定められていることもあります。引き継ぎなどの社内手続きとして尊重する必要はありますが、期間の定めがない契約について、法律上の退職時期が就業規則によって無制限に延長されるとは限りません。トラブルを避けるため、まずは勤務先に退職希望日を伝えて話し合うのが現実的です。

即日で退職したい場合は勤務先の合意を得る

入社後すぐに出勤することが難しい場合は、即日退職を一方的に決めるのではなく、勤務先に「本日付で退職できないか」と相談します。勤務先が合意すれば、2週間を待たずに退職できる可能性があります。

合意が得られない場合、無期雇用では原則として退職の申し出から2週間は雇用関係が続きます。その期間に出勤しないと、無断欠勤として扱われるおそれがあるため、出勤できない事情と希望を早めに伝えてください。

有期契約の介護職は途中退職に注意

契約社員、パート、派遣社員などで契約期間が決まっている場合、契約期間の途中で自由に退職できるとは限りません。原則として、まず契約満了まで勤務する契約だからです。

ただし、病気や家族の介護など、契約を続けることが難しいやむを得ない事情がある場合は、途中退職が認められることがあります。また、勤務先と合意できれば、契約期間の途中で退職できる場合もあります。

契約更新後ではなく、最初の契約期間中なのか、更新を繰り返しているのかによっても扱いが変わることがあります。退職を急ぐ前に、契約期間と更新の有無を確認しましょう。

介護職を入社後すぐ辞めるときの伝え方

退職理由は、詳しい事情をすべて説明しなければならないとは限りません。ただし、介護現場ではシフトや利用者への対応に影響するため、決めたらできるだけ早く直属の上司へ伝えてください。

1. 雇用契約書や労働条件通知書で、契約期間を確認する。
2. 直属の上司に、退職したい意思と希望日を直接伝える。
3. 即日を希望する場合は、即日退職が可能か勤務先と相談する。
4. 合意した内容や退職日を、メールや書面などで残す。
5. 制服、名札、鍵、貸与端末などの返却物と、給与・離職票などの書類を確認する。

退職の意思を伝えるときは、「辞めるかもしれません」ではなく、「○月○日をもって退職したいです」と退職日を明確にします。口頭で話した後に、同じ内容を書面やメールで確認すると、退職日をめぐる行き違いを防ぎやすくなります。

伝え方の例

「入社後に業務内容や勤務条件を改めて確認した結果、勤務を続けることが難しいと判断しました。○月○日を退職希望日として相談させてください。即日退職が可能かも含めて、手続きを確認したいです」

引き止められた場合も、退職の意思が固いなら、理由を必要以上に言い換えず、退職希望日と手続きの確認に話を戻します。

入社後すぐの退職で注意したいこと

無断欠勤のまま辞めない

連絡せずに出勤しないと、退職の意思が勤務先に伝わらず、無断欠勤の問題になることがあります。電話が難しい場合でも、メールや書面など、勤務先に届く方法で連絡を残してください。

違約金を当然に支払う必要はない

「すぐ辞めたら違約金を払う」といった取り決めがあっても、退職に対する違約金をあらかじめ定めることは認められていません。ただし、実際に発生した損害について勤務先から請求されるかどうかは、契約内容や事情によって別に判断されます。

研修費用や資格取得費用の返還を求められた場合は、どのような契約に基づく請求なのかを確認してください。内容が分からないまま、すぐに支払うと決めないことが大切です。

退職日までの給与は受け取る

実際に勤務した分の給与は、入社直後であっても支払われます。給与の締め日や支払日は勤務先によって異なるため、最後の給与がいつ、どの方法で支払われるかを確認してください。

介護職の転職後に退職するか迷ったときの判断基準

「聞いていた仕事内容と違う」「夜勤や残業の条件が違う」「人間関係が合わない」など、退職理由が明確なら、無理に長く続ける必要はありません。一方、入社直後で業務に慣れていないだけの場合は、数日から一定期間働いて判断する方法もあります。

判断するときは、次の点を分けて考えると整理しやすくなります。

• 求人票や面接で説明された条件と、実際の勤務条件が違うか
• 勤務を続けることで、心身に重大な負担が生じているか
• 上司に相談すれば、勤務日数や業務内容を調整できるか
• 契約期間の途中か、契約満了時に辞めるのか

説明と実際の条件が大きく違う場合や、ハラスメント、賃金未払いなどがある場合は、記録を残したうえで、労働基準監督署や総合労働相談コーナーなどへの相談も検討できます。

介護職は入社してすぐでも退職できますが、無期契約なら原則2週間、有期契約なら契約期間が重要です。まず雇用契約書を確認し、退職希望日を直属の上司に伝え、即日を希望するなら勤務先との合意を得ることから始めてください。