介護職の転職で扶養内パートとして働ける？

介護職は、扶養内パートとして転職できます。ただし、扶養内で働けるかどうかは、勤務先の社会保険の加入条件、週の勤務時間、年収の見込み、配偶者の健康保険の条件によって決まります。介護職だから扶養に入れないという決まりはありません。

介護職の扶養内パートで確認する2つの基準

「扶養内」には、主に税金上の扶養と社会保険上の扶養があります。両者は判定方法が異なるため、年収だけで判断しないことが大切です。

種類	主な確認内容	注意点
税金上の扶養	配偶者の所得税や配偶者控除など	年収の基準や控除額は税制によって変わる
社会保険上の扶養	配偶者の健康保険や年金の扶養に入れるか	勤務先の規模・労働時間・収入見込みなどで判定される

一般に、家計への影響が大きいのは社会保険上の扶養です。社会保険の扶養から外れると、自分で健康保険料や年金保険料を負担することがあります。

社会保険の加入対象になるかは、年収だけでなく、勤務先の従業員数、週の所定労働時間、雇用期間の見込みなどによって決まります。

次のような条件に当てはまる場合、配偶者の扶養ではなく、勤務先の社会保険に加入する可能性があります。

短時間労働者の社会保険加入では、月額賃金や雇用期間の見込みなども確認されます。勤務先の規模によって適用条件が異なるため、求人票だけで判断せず、応募先に「配偶者の社会保険の扶養内で働きたい」と伝えて確認してください。

勤務先の社会保険に加入する条件に該当すると、年収が130万円未満でも自分の勤務先の社会保険に加入する場合があります。いわゆる「106万円の壁」と呼ばれる基準も、勤務先の規模や労働条件を含めて判定されるものです。

一方、勤務先の社会保険の加入対象ではなくても、配偶者の健康保険で定める年間収入の基準を超えると、扶養から外れる可能性があります。健康保険組合などによって確認方法が異なるため、配偶者の勤務先や加入している健康保険者にも確認が必要です。

扶養内を希望する場合は、勤務時間と収入を調整しやすい求人を選ぶことがポイントです。介護職では、次のような働き方が候補になります。

働き方	特徴	確認したい点
デイサービスの短時間勤務	日中の数時間で働ける求人がある	送迎業務の有無、入浴介助の担当時間
特別養護老人ホームなどの短時間勤務	食事介助や入浴介助など、時間帯を限定できる場合がある	早番・遅番、夜勤を求められないか
訪問介護	利用者宅への訪問単位で勤務時間を調整できる場合がある	移動時間、キャンセル時の賃金、担当エリア
週2〜3日のパート	勤務日数を抑えやすい	1日の勤務時間と年間の勤務日数

ただし、訪問介護は訪問先への移動時間や、生活援助・身体介護などの業務内容によって実際の拘束時間が変わります。「1件単位だから扶養内にできる」とは限らないため、1日の勤務の流れを確認しましょう。

年収を計算するときは、基本時給だけでなく、資格手当、処遇改善に関する手当、交通費、時間外勤務の賃金、賞与などの扱いも確認します。社会保険の収入判定で何が含まれるかは、健康保険者などによって扱いが異なる場合があります。

計算例として、時給1,200円で週3日、1日4時間働く場合、単純計算では次のようになります。

1,200円×4時間×週3日×52週＝年間約74万8,800円

これは基本時給だけで計算した仮定例です。実際には勤務日数、祝日の勤務、残業、各種手当、賞与などによって変わります。また、週20時間以上の勤務になるかどうかも、社会保険の判定に関わる可能性があります。

扶養内を優先するなら、年収の上限ぎりぎりではなく、勤務時間や手当の変動分を見込んで余裕を持たせると調整しやすくなります。

求人票の「扶養内勤務可」という表示だけでは、税金上の扶養まで含むのか、社会保険上の扶養まで含むのか分からないことがあります。応募前に、次の項目を確認してください。

面接では、次のように具体的に伝えると確認しやすくなります。

「配偶者の健康保険の扶養内を希望しています。週何時間、年間いくら程度の勤務になりますか。社会保険の加入対象になる可能性はありますか」

採用後に勤務時間が増えると、当初の想定より収入が増えたり、社会保険の加入条件に該当したりすることがあります。契約書や労働条件通知書で、所定労働時間と賃金を確認しましょう。

扶養内パートは、勤務時間や収入を調整しやすい一方、働ける時間が限られます。扶養を外れて働く場合は保険料などの負担が発生する可能性がありますが、勤務時間を増やしやすく、厚生年金の加入によって将来の年金額に影響する場合があります。